Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager de Talente
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager de Talente pasionat și experimentat care să se alăture echipei noastre pentru a dezvolta și implementa strategii eficiente de atragere, retenție și dezvoltare a talentelor. Rolul este esențial pentru succesul organizației, contribuind la construirea unei culturi organizaționale solide și la asigurarea unui pipeline constant de talente de top.
Managerul de Talente va colabora îndeaproape cu echipele de resurse umane, management și leadership pentru a identifica nevoile de personal, a dezvolta programe de formare și dezvoltare, și a implementa inițiative de employer branding. De asemenea, va fi responsabil pentru evaluarea performanței angajaților și pentru crearea unor planuri de carieră personalizate.
Candidatul ideal are o înțelegere profundă a pieței muncii, abilități excelente de comunicare și leadership, și experiență în gestionarea proceselor de recrutare și dezvoltare organizațională. Este important ca acesta să fie orientat spre rezultate, să aibă o gândire strategică și să fie capabil să gestioneze mai multe proiecte simultan.
Responsabilitățile includ dezvoltarea și implementarea politicilor de talent management, colaborarea cu managerii de departamente pentru identificarea nevoilor de personal, coordonarea proceselor de recrutare și selecție, și monitorizarea performanței angajaților. De asemenea, va contribui la crearea unui mediu de lucru pozitiv și incluziv, care să încurajeze inovația și dezvoltarea profesională.
Această poziție oferă oportunitatea de a influența direct succesul organizației prin atragerea și dezvoltarea celor mai buni profesioniști. Dacă ești o persoană proactivă, cu o viziune clară asupra dezvoltării resurselor umane și dorești să faci parte dintr-o echipă dinamică, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de management al talentelor
- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție
- Colaborarea cu managerii pentru identificarea nevoilor de personal
- Crearea și implementarea programelor de dezvoltare profesională
- Monitorizarea performanței angajaților și oferirea de feedback
- Gestionarea inițiativelor de employer branding
- Elaborarea planurilor de carieră pentru angajați
- Promovarea unui mediu de lucru pozitiv și incluziv
- Analiza datelor privind resursele umane pentru luarea deciziilor strategice
- Asigurarea conformității cu politicile și reglementările interne
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în resurse umane, psihologie, management sau domenii conexe
- Experiență de minimum 3 ani în managementul talentelor sau resurse umane
- Cunoștințe solide despre procesele de recrutare și dezvoltare organizațională
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitate de analiză și gândire strategică
- Experiență în utilizarea sistemelor HRIS și a instrumentelor de evaluare
- Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan
- Cunoștințe despre legislația muncii
- Orientare spre rezultate și inovație
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și multicultural
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în dezvoltarea strategiilor de management al talentelor?
- Cum ați contribuit la îmbunătățirea proceselor de recrutare în rolurile anterioare?
- Puteți oferi un exemplu de program de dezvoltare profesională pe care l-ați implementat?
- Cum gestionați feedbackul negativ în cadrul evaluărilor de performanță?
- Ce metode folosiți pentru a atrage talente de top?
- Cum colaborați cu managerii de departamente pentru identificarea nevoilor de personal?
- Ce instrumente HRIS ați utilizat și cu ce scop?
- Cum promovați diversitatea și incluziunea în cadrul echipei?
- Care este abordarea dvs. în crearea planurilor de carieră?
- Cum măsurați eficiența inițiativelor de employer branding?
